Este evento está dirigido a profesionales de recursos humanos, reclutadores y líderes que desean perfeccionar sus habilidades en la selección de personal mediante la metodología de entrevistas por competencias, considerada una de las más efectivas para identificar el potencial real de los candidatos. Se explicará en detalle cómo esta técnica permite evaluar no solo conocimientos técnicos, sino también comportamientos, valores y habilidades interpersonales que son cruciales para el desempeño y la integración cultural.
Durante la jornada, se enseñará a diseñar preguntas situacionales y conductuales que revelen cómo los candidatos han enfrentado desafíos en el pasado, proporcionando evidencia concreta de sus capacidades. Se analizarán técnicas para interpretar las respuestas de manera objetiva y estructurada, minimizando sesgos y mejorando la calidad de las decisiones de selección. Además, se compartirán buenas prácticas para combinar entrevistas por competencias con otras herramientas de evaluación.
El evento también abordará la importancia de alinear las competencias evaluadas con la estrategia y objetivos organizacionales, asegurando que la selección contribuya al crecimiento sostenible de la empresa. Se discutirán casos prácticos y ejemplos reales que ilustran cómo esta metodología reduce la rotación y mejora el clima laboral. Asimismo, se destacará el papel de la entrevista por competencias en la construcción de equipos diversos y de alto desempeño.
Finalmente, se ofrecerán recomendaciones para capacitar a los entrevistadores y estandarizar los procesos, garantizando consistencia y profesionalismo. Los asistentes obtendrán un marco completo para implementar o mejorar sus entrevistas por competencias, fortaleciendo la gestión del talento y la toma de decisiones en sus organizaciones.
Organizador
Consultora de Talento Humano con probada experiencia en diversos sectores como el automotriz, seguridad, cuidado personal y salud. Su enfoque se centra en optimizar la gestión del capital humano, diseñando e implementando estrategias innovadoras de reclutamiento, desarrollo y retención de talento. Posee una sólida habilidad para alinear las necesidades organizacionales con el potencial de los colaboradores, impulsando el crecimiento y la productividad de las empresas.