Comercialización y Análisis de Test Psicotécnicos
Contamos con un inventario de los Test psicotécnicos más utilizados en selección para medir diferencias individuales tales como:
- Test de inteligencia: aplicados para medir la capacidad lógica, analítica, abstracta, deductiva, asociativa, etc.
- Test de aptitud: empleados para medir capacidades necesarias para la realización de tareas concretas.
- Test de personalidad: utilizados para analizar el carácter y el temperamento del candidato, su capacidad para gestionar el estrés, el grado de equilibrio emocional, sus intereses.
Nuestros test están enmarcados en las siguientes categorías:
- Aptitudes específicas
- Competencias
- Conocimientos
- Inteligencia
- Personalidad
- Valores